Nghỉ Phép Năm - Nghỉ Phép Nam June
Các bạn có thể tải về file Excel mẫu tại địa chỉ: Xem thêm: Hướng dẫn cách theo dõi số ngày phép còn lại trong năm trên Excel Kiến thức nâng cao Để giúp các bạn nâng cao kiến thức trong công việc quản lý nhân sự thì mình có 1 vài gợi ý để các bạn tìm hiểu như sau: Trong danh sách nhân sự mà bạn quản lý bao gồm cả nhân sự đang làm việc và đã nghỉ việc. Do đó chúng ta phải phân biệt những nhân viên đã nghỉ việc để không đưa vào bảng theo dõi ngày phép. Việc này làm thế nào? Việc sử dụng ngày phép trong năm của mỗi nhân sự được theo dõi thế nào? Ở đâu? Làm cách nào để tính được số ngày nghỉ phép còn lại chưa sử dụng của mỗi nhân viên? Công việc hành chính – nhân sự đòi hỏi bạn cần nắm được rất nhiều kiến thức và kỹ năng, đặc biệt là sử dụng Word, Excel. Công việc này đòi hỏi bạn phải ứng dụng tốt các công cụ word, excel để: Soạn thảo văn bản hiệu quả, thẩm mỹ, đúng chuẩn Quản lý công văn, giấy tờ, hợp đồng lao động, quản lý nhân sự Quản lý cấp phát đồ dùng, văn phòng phẩm Chấm công, tính lương, làm bảo hiểm, tính thuế thu nhập cá nhân… Học Excel Online xin giới thiệu tới bạn khóa học HCNS101-Trọn bộ kỹ năng Hành chính nhân sự.
Nghỉ phép hàng năm
………., ngày…… tháng …… năm........ Giám đốc (Ký, họ tên) Phòng HCNS (Ký, họ tên) Cán bộ phụ trách (Ký, họ tên) Người làm đơn (Ký, họ tên) Ghi chú: (1): Ghi rõ tên đơn vị trực tiếp quản lý (2): Ghi rõ nghỉ phép của năm nào (3): Ghi rõ số ngày nghỉ phép. Ngoài mẫu đơn xin nghỉ phép, VnDoc còn cung cấp mẫu đơn xin nghỉ việc để người lao động tham khảo. Các bạn có thể sử dụng mẫu đơn này khi cần. 5. Quy định về chế độ nghỉ phép mới nhất 1. Chế độ nghỉ phép năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì sẽ được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường thì được gỉai quyết nghỉ phép 12 ngày/năm. Đối với người làm công việc độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; thì được giải quyết nghỉ phép 14 ngày/năm. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Mỗi năm tôi được nghỉ 12 ngày phép năm và hưởng nguyên lương. Vậy ngoài tiền lương tôi có được hưởng thêm khoản tiền gì khác hay không? - Anh Đặng Minh Tâm ( minhtamdang***). Tôi ở Lào Cai nhưng làm việc tại, vậy mỗi khi tôi nghỉ phép năm có được công ty hỗ trợ tiền tàu xe về quê hay không? Nếu có thì hỗ trợ bao nhiêu? - Chị Châu Thị Vừng ( vunglaocai***) Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau: - Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì trong ngày nghỉ hằng năm NLĐ được hưởng 100% lương. - Ngoài khoản tiền lương nêu trên, NLĐ còn được hưởng các quyền lợi sau: + Có thể được thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường; số tiền này do NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận (Căn cứ Khoản 2 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012). Đối với NLĐ miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và NLĐ ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được NSDLĐ thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường. (Căn cứ Khoản 2 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012).
Nghỉ phép nam nam
Ngày phép có trả lương / Nghỉ phép năm Người lao động sau đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo thời gian như sau: 12 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm; và 16 ngày làm việc đối với người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Đối với người lao động dưới 18 tuổi và người khuyết tật thì số ngày nghỉ hàng năm là 14 ngày. Cứ 05 năm làm việc cho 01 người sử dụng lao động, người lao động được hưởng thêm một ngày nghỉ hàng năm. Đối với người lao động có dưới một năm làm việc hoặc những người nghỉ việc khi chưa hết năm thì số ngày nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc. Số ngày nghỉ hàng năm được tính như sau: [số ngày nghỉ hàng năm (12 hoặc 14 hoặc 16) + số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên (mỗi 5 năm tăng thêm 01 ngày)/12 tháng] x số tháng làm việc thực tế trong năm. Phần dư lớn hơn hoặc bằng 0, 5 được làm tròn lên 1 ngày.
Việc công ty không thanh toán vì lý do không tuân thủ thời hạn báo trước là trái với quy định pháp luật. Nên để đảm bảo quyền lợi bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để giải quyết. Trân trọng! P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia Nếu có vướng mắc cần tư vấn, hãy liên hệ qua Hotline: 1900. 6169 để Luật Minh Gia hỗ trợ bạn.
- TỦ ĐIỆN NGOÀI TRỜI Archives - Thiết bị điện - Lắp đặt tủ điện chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam
- Thiên linh cái đồng that swing
- Số liệu thống kê lượng rác thải ở việt nam
- Cách lập công thức tính ngày nghỉ phép năm trên Excel - Học Excel Online Miễn Phí
- Mua bán nhà đất Phú Quốc, Kiên Giang 2020
- Mẫu đơn xin nghỉ học, giấy xin phép nghỉ học, giấy phép nghỉ học
- Nghỉ phép name
- Lịch nghỉ Tết âm lịch năm 2019: Nhiều khả năng sẽ kéo dài 9 ngày | Báo Dân trí
- Nghỉ phép nam nam
- Tuyết sơn phi hồ 1999 tập 6
- Công ty thép hòa pat's blog
- Ketqua theo tong ban
- Hình ảnh giường ngủ có ngăn kéo
- Thống kê tổng giải đặc biệt theo thang
- Ea là đơn vị gì
- Sx khanh hoa hom nay
- Công ty focus marketing
- Nhạc pháp bất hủ thap nien 80
- Xem yêu thì ghét thai massage
- Làm vk anh nhé full
- Liên khúc lưu ánh loan lại nhớ người yêu
- Voucher vé xem phim
- Cưỡi ngựa bắn cung
- Hotel đà nẵng
- Hợp đồng epc la girafe
- Cách pha trà sữa ngon